山東恒聯(lián)投資集團(tuán)有限公司（簡稱"恒聯(lián)集團(tuán)"）于2025年6月30日完成重大人事調(diào)整，原董事長徐義帆正式卸任董事長及法人代表職務(wù)，繼任者由徐建擔(dān)任。此次調(diào)整中，總經(jīng)理職務(wù)同步易主，卸任的張?jiān)苿賹⒙毼唤唤咏o集團(tuán)前董事長李瑞豐，形成"老董事長回任總經(jīng)理"的特殊人事布局。

　　工商登記信息顯示，此次人事變動涉及集團(tuán)核心管理層全面重組。除董事長、總經(jīng)理更迭外，原董事李柯璇也已退出主要成員名單，不再擔(dān)任董事職務(wù)。這是恒聯(lián)集團(tuán)自2015年以來第三次重大人事調(diào)整，此前張?jiān)苿佟⒗钊鹭S曾先后擔(dān)任過集團(tuán)法人及董事長職務(wù)，形成獨(dú)特的高管輪動機(jī)制。

　　回溯恒聯(lián)集團(tuán)管理團(tuán)隊(duì)變遷史，張?jiān)苿僮钤缟砑娣ㄈ恕⒍麻L與總經(jīng)理三職。2015年首次職務(wù)調(diào)整中，其保留總經(jīng)理職位，將董事長和法人身份移交李瑞豐。2022年2月，李瑞豐辭去總裁職務(wù)，由徐義帆接任該職，為本次高層換屆埋下伏筆。

　　值得注意的是，本次履新的徐建此前鮮少公開露面，其職業(yè)背景與戰(zhàn)略規(guī)劃尚未披露。而重新執(zhí)掌總經(jīng)理職務(wù)的李瑞豐作為集團(tuán)資深管理者，曾主導(dǎo)2022年重大人事決策，當(dāng)時(shí)董事會全票通過其辭去總裁職務(wù)的申請，并一致同意聘任徐義帆為新任總裁。

　　從行業(yè)視角觀察，此次調(diào)整延續(xù)了山東造紙行業(yè)高管交替的常態(tài)。作為省內(nèi)造紙業(yè)十強(qiáng)企業(yè)，恒聯(lián)集團(tuán)的人事變動可能影響當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)格局。類似案例可見于2025年5月藍(lán)焰控股的董事長更替，茹志鴻接棒劉聯(lián)濤后，企業(yè)迅速完成新治理架構(gòu)搭建。

　　對比2023年證券行業(yè)超30家機(jī)構(gòu)董事長、總裁變更的"換帥潮"，本次調(diào)整顯示出傳統(tǒng)制造業(yè)高管變動的差異化特征。與券商普遍因"元老退休""工作調(diào)動"引發(fā)的變更不同，恒聯(lián)集團(tuán)更傾向于內(nèi)部培養(yǎng)與職位輪換機(jī)制。

　　分析人士指出，李瑞豐從董事長轉(zhuǎn)任總經(jīng)理的逆向職務(wù)變動較為罕見，可能意味著集團(tuán)將強(qiáng)化具體業(yè)務(wù)運(yùn)營。這種安排既保留資深管理者的經(jīng)驗(yàn)價(jià)值，又為新一代領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造決策空間，與2022年李瑞豐主動辭任總裁時(shí)的"梯隊(duì)建設(shè)"思路一脈相承。

　　從企業(yè)治理維度看，本次人事調(diào)整在董事會、監(jiān)事會框架下規(guī)范進(jìn)行。參照恒聯(lián)集團(tuán)2022年會議記錄，重要人事任免均需經(jīng)法定程序表決，此次變更預(yù)計(jì)同樣遵循《公司法》及公司章程規(guī)定。

　　對于未來發(fā)展，行業(yè)觀察家認(rèn)為新管理層或?qū)⒀永m(xù)恒聯(lián)集團(tuán)"穩(wěn)中求進(jìn)"的傳統(tǒng)。正如李瑞豐在2022年總裁交接時(shí)強(qiáng)調(diào)的，企業(yè)需要"建立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦骟w現(xiàn)機(jī)制"，這一理念可能繼續(xù)指導(dǎo)集團(tuán)的人力資源戰(zhàn)略。

　　截至發(fā)稿，恒聯(lián)集團(tuán)尚未公布新任董事長徐建的具體施政綱領(lǐng)。市場關(guān)注焦點(diǎn)集中于：李瑞豐重返運(yùn)營一線會帶來哪些管理創(chuàng)新，以及新老管理團(tuán)隊(duì)如何協(xié)同應(yīng)對造紙行業(yè)轉(zhuǎn)型升級挑戰(zhàn)。集團(tuán)下一步戰(zhàn)略規(guī)劃預(yù)計(jì)將在三季度經(jīng)營會議上正式披露。